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宏光医药包装业有限公司2014招聘简章

 发布人:fjb163  发表日期:2014-8-28 17:46:12

招聘岗位:销售总监
   职位描述:
    1、协助公司制定战略规划中的销售部分;
    2、根据公司战略发展规划全面负责市场营销管理工作:包括市场调研,品牌建设,产品规划,营销策划和团队建设与市场维护等。根据市场营销计划,完成部门销售指标;
    3、负责组织实施市场调查工作,分析市场问题,细分市场目标,编制可以支持目标市场定位的产品,价格,渠道和促销的调研报告;
    4、负责组织实施品牌建设工作,依据市场调查分析和细分目标市。⒒诰赫肪逞《ㄆ放评,价值,属性及形象。
    5、 预测市场发展趋势,了解行业及竞争对手最新动态,提出相应竞争策略,提供准确的相关数据 ;负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;保质保量完成销售部门基础工作;
    6、开拓新市场,发展新客户,扩大产品销售范围;
    7、负责本部门团队建设工作,制定团队组织架构及教育培训体系,制定规范管理制度和管理流程(手册),制定绩效管理和团队激励方案等;
    8、负责促进销售运营工作,提供系统支持,加强搜集市场销售反馈问题和信息,及时优化,提升系统解决方案;
    职位要求:
    1、大专以上学历,理论基础扎实;专业为市场营销者优先;
    2、5年以上销售、市场工作经验,具有突出的工作业绩;熟悉国内及国外医药包材市场的优先;
    3、良好的表达能力,善于沟通;英语优秀者优先;
    4、熟悉办公软件运用,善于书面分析、数据分析、表格分析;
    5、性格活泼,接受新事物能力强;
    
   招聘岗位:人力资源专员
   职位描述:
    1、负责制定公司战略规划中的人力资源部分;
    2、针对公司各个部门的工作任务以及相关预算,对各个部门人员定岗定编;
    3、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用,确保公司的用工需求;对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
    4、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;
    5、根据公司生产经营特点,设计薪酬体系设计、拟定薪酬管理制度、福利制度,并负责修正、完善及实施;
    6、根据公司生产经营特点设计绩效考核评价体系、拟定绩效考核评价制度,并负责组织实施;
    7、对培训费用的申报、报销等审核,严格按财务规定及呈报审批手续办理;
    8、负责公司员工劳动合同的签订、续订、离职、退休等手续;负责办理公司员工的各类社保,及离职,退休员工各类社保、公积金工作;负责与政府劳动部门关系维护;
    9、拟定公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位职责说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
    10、负责人力资源基础工作;
   职位要求:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、两年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
   
    招聘岗位:
电工(2名)
    岗位要求:
    1、有电工证;
    2、大专以上学历
    3、有1年以上工作经验

    联系人:李主任
    联系电话:0359-3032889 18603597281
    电子邮箱:hgyybz@126.com


 
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